Los modelos de inclusión laboral deben sustentarse en los valores de las corporaciones: index BC

· La diversidad multicultural que se vive en la frontera norte del país y la cultura corporativa de las empresas de manufactura han favorecido la adopción de políticas de inclusión laboral en las empresas: Carlos E. Granados miembro del Comité de RS de index zona Costa BC.

· Los resultados son muy alentadores en términos de la adopción de una cultura laboral diversa e incluyente: Esther Leyva, directora de index zona Costa Zona BC.

“La cultura corporativa de las empresas de manufactura junto a la diversidad multicultural que confluye en la región norte del país, ha favorecido las prácticas de inclusión laboral, aportando modelos, estrategias y casos de referencia aplicables a empresas de otras regiones”, explicó Carlos Eduardo Granados, miembro del Comité de RS index zona Costa BC, durante la sesión del mes de julio del Comité Nacional de Responsabilidad Social de index que dirige Enrique Castro Septién.

Acompañado por Esther Leyva embajadora del Comité Nacional de Responsabilidad Social index y directora de index zona Costa Zona BC, quien condujo la exposición, Carlos Granados compartió paso a paso el modelo de inclusión implementado por la empresa Fluida.

Esther Leyva destacó que iniciativas como la de la empresa Fluida son ejemplo de que en la frontera del país se está dinamizando la adopción de una cultura laboral diversa e incluyente que no solamente beneficia a las empresas, también promueve una mejor integración entre las comunidades locales.

En este diálogo los expositores establecieron, en primer término, los componentes inseparables del proceso: 1) la diversidad, como el factor en el que se reconocen las diferencias y similitudes que hacen a la gente única, 2) la equidad que es la disposición para que se les brinden las mismas oportunidades de desarrollo y 3) la inclusión que significa garantizar un trato justo y respetuoso y las condiciones para que los colaboradores contribuyan plenamente a la organización.

Carlos Eduardo Granados hizo hincapié en los impactos positivos que esta política ha tenido para Fluida: se logró reducir el nivel de rotación laboral que antes de su implementación, en el año 2020, se ubicaba con 9.2%, y actualmente se sitúa en 4.1%, al tiempo que se ha favorecido la retención de talento. “El orgullo, el sentido de permanencia y la lealtad son factores que detonan los climas laborales incluyentes”, dijo.

Carlos Granados recomendó a las empresas que buscan implementar políticas de inclusión laboral, el sostenerse en una estrategia nutrida de los valores de la organización para trascender en una cultura empresarial de largo alcance.

Para concluir la sesión Enrique Castro Septién, intervino diciendo que es una responsabilidad del Consejo Nacional index continuar aportando a los socios visiones diferentes e innovadoras para fortalecer el clima de negocios en el país a través de los valores fundamentales que alimentan a las corporaciones e invitó a la membresía index a participar en este espacio con sus propias aportaciones.